+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если не подписывать приказ о сокращении

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению законно, даже если работник не подписал приказ и уведомление

Увольнение по сокращению законно, даже если работник не подписал приказ и уведомление 23 мая Средний балл: 0 из 5 Компания предупредила работника о сокращении, но он отказался подписывать документы и ушел на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Когда работника все-таки удалось уволить, он заявил о нарушении процедуры, так как с приказом и уведомлением его якобы никто не ознакомил. В итоге суд встал на сторону компании, дополнительно разъяснив, что поведение работника однозначно свидетельствовало о злоупотреблении им своим правом.

Предмет спора: признать увольнение работника незаконнымРезультат: в удовлетворении требований работнику отказаноРеквизиты дела:решение Солнечногорского городского суда Московской области от Нередко при сокращении штата работники пытаются любыми способами препятствовать увольнению или получить от компании дополнительные выплаты.

Один из менеджеров по маркетингу категорически отказался подписывать уведомление и знакомиться с приказом о сокращении должностей. Он заявил, что ему надо подумать, и покинул офис компании. На следующий день на работу он не вышел, а через неделю в адрес компании от него поступило письмо, в котором сообщалось о согласии на увольнение по соглашению сторон, но при условии выплатить компенсацию в размере 30 окладов. Так как на работе менеджер не появлялся, приказ и уведомление со списком вакансий были направлены ему по почте.

Фактически на работе он появился только в феврале года, объяснив прогул болезнью. В подтверждение он представил оригиналы нескольких листков нетрудоспособности. Тогда же работодатель ознакомил его с приказом, которым корректировалась дата увольнения. Работник пояснил, что увольняться не намерен, подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и покинул офис. Но 22 апреля года работник представил заявление о выходе из отпуска и уведомление о приостановлении работы в связи с тем, что ему не была выплачена премия по итогам работы за год.

Работодатель в свою очередь подготовил приказ об увольнении и попросил работника ознакомиться с ним, но тот ответил отказом. Поэтому работодатель снова направил приказ по почте. Получив этот документ, работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Позиция работника: работодатель не уведомил его о предстоящем сокращении В суде работник заявил, что работодатель грубо нарушил процедуру увольнения в связи с сокращением штата.

Он должен был предупредить его о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, причем лично и под роспись ч. Вместе с тем приказ о сокращении должностей и уведомление о предстоящем увольнении на руки ему не выдавались, с ними его никто не знакомил.

Работодатель только устно уведомил о сокращении, не предоставив никаких документов и не ознакомив со списком вакансий. Он также пояснил, что в связи с ухудшением самочувствия, несколько месяцев находился на больничном. После выздоровления он подошел в офис с целью оформления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отпуск предоставил, но ознакомил его с новым приказом о сокращении.

По мнению работника, согласно этому приказу он подлежал увольнению только через 2 месяца. Это означало, что работодатель снова уведомил его о предстоящем сокращении, а не скорректировал дату увольнения, полагая, что старый приказ утратил силу.

Через полтора месяца работник решил прервать отпуск по ходу за ребенком. На такой шаг его заставило пойти некорректное поведение работодателя, который отказался выплачивать премию по итогам работы за год, хотя согласно локальным актам компании такая премия являлась обязательной для всех сотрудников. Поэтому в соответствии со ст. Работник считал, что работодателем не был соблюден 2-месячный срок уведомления о предстоящем сокращении, так как он принял заявление о приостановлении работы, но одновременно предложил ему ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением.

Увольнение было датировано следующим днем. Разумеется, работник не согласился подписывать такой приказ и покинул офис компании. Он просил суд учесть, что таким образом работодатель пытался уйти от выплаты среднего заработка за период приостановления работы. Этот приказ вместе со списком вакансий работник получил по почте только через 3 недели. Также работник заявил, что в нарушение требований ст.

У него на иждивении находится двое малолетних детей и неработающая супруга. Документы, подтверждающие состав семьи, работник своевременно передал работодателю.

Он считал, что это обстоятельство можно рассматривать как еще одно нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением штата. Поэтому просил суд восстановить его на работе в прежней должности. Позиция работодателя: работник в иске подтвердил, что отказался подписывать уведомление Представитель работодателя в суде пояснил, что нарушений при увольнении работника допущено не было.

В соответствии с требованиями закона работодатель вручил работнику приказ о сокращении должностей и уведомление о предстоящем увольнении вместе со списком вакансий. Но работник категорически отказался подписывать эти документы и покинул офис.

То, что работник знал о существовании приказа и уведомления, следовало из его искового заявления. В связи с тем, что в офисе работник появляться перестал, а дозвониться до него было невозможно, документы пришлось направить по почте.

Впоследствии работник появился в офисе только в конце февраля года и представил оригиналы нескольких больничных листков. Причем оформлены они были в разных медучреждениях.

В этот же день работнику передали на ознакомление приказ, корректирующий дату увольнения. После подписания документа работник подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и снова покинул офис.

Представитель работодателя пояснил суду, что этот приказ только корректировал дату увольнения, но не являлся предупреждением о предстоящем увольнении, так как соответствующее уведомление работнику было ранее направлено по почте.

Причем согласно формулировке приказа увольнение работника в связи с сокращением могло было быть произведено не ранее 6 апреля года. В суде юрист компании также пояснил, что приостановление работы в связи с невыплатой премии по итогам работы за год было необоснованным.

Согласно локальным актам компании выплата премии не носит обязательный характер. Она выплачивается в случаях, когда работник полностью выполнил годовой индивидуальный план. При этом фактически с октября года работник в компании не появлялся, а предоставленные им больничные оказались необоснованно выданными.

Оснований для выплаты премии не было. Поэтому работнику сразу вручили приказ об увольнении в связи с сокращением, а также список оставшихся вакансий. Так как он снова отказался подписывать документы, их направили ему по почте, а отказ заактировали.

Никаких препятствий для увольнения на этот раз не было, ведь работник также подал заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Преимущественное право не учитывалось в связи с тем, что сокращению подлежала только одна должность менеджера по маркетингу. Поэтому представитель работодателя просил суд отказать работнику в удовлетворении заявленных требований. Суд не нашел оснований для удовлетворения требований работника.

Он установил, что работодателем была полностью соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением штата. Работодатель пытался вручить работнику приказ о сокращении должностей и уведомление об увольнении, но тот под надуманным предлогом отказался поставить подпись. При этом указанные документы были направлены работнику почтой. Также работодатель несколько раз пытался ознакомить работника со списком вакансий, но он каждый раз отказывался их подписывать.

Сам же работник в своем исковом заявлении фактически подтвердил, что знал о существовании уведомления и всех приказов. Суд согласился, что второй приказ только корректировал дату увольнения работника, поскольку тот долгое время не появлялся на работе. Это следовало из формулировки самого приказа. Кроме того, суд установил, что поведение работника однозначно говорило о создании препятствий для увольнения.

Все его действия, в том числе предоставление работодателю необоснованно выданных больничных листов и предложение выплатить неадекватно высокую компенсацию при увольнении, свидетельствовали о злоупотреблении им своим правом. В случае установления факта злоупотребления суд вправе отказать работнику в удовлетворении иска п.

Также суд подержал довод работодателя о том, что препятствий для увольнения не было. Работник не находился в отпуске по уходу за ребенком и не был болен. Само по себе приостановление работы не могло препятствовать увольнению в связи с сокращением.

Задолженность по выплате заработной платы отсутствовала. А в выплате премии по итогам работы за год работодатель отказал ему правомерно. Поддержал суд и довод работодателя о том, что учитывать преимущественное право на оставление работника на работе компания не обязана, так как сокращаемая должность менеджера по маркетингу была единственной.

В результате суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. С этими выводами согласился и вышестоящий суд.

Работник отказывается подписывать уведомление о сокращении: что делать работодателю

Подписаться Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.

Один из менеджеров по маркетингу категорически отказался подписывать уведомление и знакомиться с приказом о сокращении.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить Правильное соблюдение всех процедур — это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе. При сокращении за два календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно оповестить о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления. Каждому работнику компании должно быть вручено лично под роспись уведомление о сокращении. Если работник не подписывает уведомление о сокращении необходимо составить соответствующий документ. Например, для работников занятых на сезонных работах, такой срок должен быть не менее 7 дней, если трудовой договор подписан на срок менее 2-х месяцев — не менее 3-х дней. Срок уведомления отсчитывается от следующего дня после даты уведомления.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Если сотруднику решили сократить зарплату Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда. Например, сокращение числа департаментов либо включение новых технологий в производственный процесс, поясняет руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении? Соблюдение правил, касающихся уведомления о сокращении Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

Увольнение по сокращению законно, даже если работник не подписал приказ и уведомление 23 мая Средний балл: 0 из 5 Компания предупредила работника о сокращении, но он отказался подписывать документы и ушел на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Когда работника все-таки удалось уволить, он заявил о нарушении процедуры, так как с приказом и уведомлением его якобы никто не ознакомил. В итоге суд встал на сторону компании, дополнительно разъяснив, что поведение работника однозначно свидетельствовало о злоупотреблении им своим правом. Предмет спора: признать увольнение работника незаконнымРезультат: в удовлетворении требований работнику отказаноРеквизиты дела:решение Солнечногорского городского суда Московской области от Нередко при сокращении штата работники пытаются любыми способами препятствовать увольнению или получить от компании дополнительные выплаты. Один из менеджеров по маркетингу категорически отказался подписывать уведомление и знакомиться с приказом о сокращении должностей. Он заявил, что ему надо подумать, и покинул офис компании. На следующий день на работу он не вышел, а через неделю в адрес компании от него поступило письмо, в котором сообщалось о согласии на увольнение по соглашению сторон, но при условии выплатить компенсацию в размере 30 окладов.

Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. если происходит досрочное увольнение по сокращению по Работодатель должен подписать это заявление.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Судя по комментам, тут каждый второй мамкин уголовник.

  2. Макар

    ЗВУК отвратительный (